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              來自一線
              FROM THE FRONT LINE
              2014-09-15
              初次感受復材展
                      9月4日,第二十屆中國國際復合材料工業技術展覽會在上海世博館舉行,我與公司領導、同事來到上海世博館。對于首次參加展會的我來說,這是一次開眼界的機會,我為我們公司乃至我們引領的行業而驕傲。         進入展廳,首先走入本公司中復連眾的展臺,看到我們的精致展品,同事熱情的笑容,專業的為來賓們介紹和技術性的解答,充分展示了企業的實力和品牌的形象,公司參加專業性的行業展,不但能在同行業中秀出自己公司的產品實力,更貼近的服務于客戶,也能從相同參展的客戶當中,看到自己的不足,不斷完善自己。展會不僅僅是一個宣傳企業文化、展示企業產品的平臺,更是一個促進業內信息交流,引領行業先鋒的窗口。         本屆展會展出面積達到39300平方米,參展商為455家,其中國內展商344家,國際展商111家,展出內容涵蓋復合材料全產業鏈,涉及各種原材料、工藝設備和復合材料制品,包括玻璃纖維、碳纖維、芳綸纖維、玄武巖纖維等等,以實物展出、現場操作演示、專業講解等多種形式開展技術交流與經貿洽談。由于專業原因我更加注重觀察參展廠商中跟復合材料相關產品、技術以及設備。我們常用的供應商也都參加了此次展會,其中包括帝斯曼、常州華日、亞士蘭、巨石、江蘇九鼎、碩津等等,而我針對對不熟悉的原材料廠商,廣泛的收集他們的樣本,帶回廠里再進行分類對比,最讓我大開眼界的是復合材料所涉及的領域那么廣泛,用于防腐工程、建筑工程、汽車及其它車輛、船艇、航天、航空、國防、機械、電子、農林、漁業、運動器材、日常生活等眾多領域。從應用上看,我國復合材料發展潛力很大,與傳統材料相比有很多優點,具有重量輕、強度高、加工成型方便、彈性優良、耐化學腐蝕和耐候性好等特點。隨著科學技術的不斷發展及相關領域研究的不斷深入,相信不久的將來會有更多的領域得到廣泛應用。         這次的展會讓我受益匪淺,“淺薄”看熱鬧,“智深”看門道。知識經濟的今天,更需要我們的領導和員工共同努力掌握專業知識和練就實際本領,從理論和實踐上綻開碩果。中復連眾,加油!
              2014-08-13
              加強班組長交流 助力企業發展
                      6月26日,中復連眾舉辦了班組長工作交流活動,就如何更好地進行班組管理,提高工作效率和產品質量,各班組長根據自身工作經驗暢所欲言。           許太穎—班組成員穩定         我想從下面4個方面來談談班組管理。         一、相互尊重。相互尊重是班組管理不可缺少的一部分。在班組中難免有參加工作時間長與短、及工作好與差的員工,其實新員工及技術不過硬的工人,他們工作的同時也會發現自己與其他員工的差距和自身的不足,這時就需要班長帶頭語言溝通及操作技術指導給予支持肯定。同時要求同老員工一起在班前班后及生產過程中手把手、不厭其煩地認真教。對于班組有的接受能力慢、差的成員也需要有耐心的支持和教導。班長是班組領頭人,也有“兵頭將尾”之說。班長不僅要帶領班組每一位成員,保質保量地完成上級領導下達的生產任務,同時也要勇于承認自己的不足,讓班組每一位成員相互理解、相互尊重,共同創造出班組的和諧氣氛。         二、班長要充分了解成員情況,這也是我作為班組長實施班組管理的基本意識。我們的生產周期相對來說是很緊的,如果生產中有一項工序出差錯就大大影響生產周期,同時也要影響下班時間。久而久之讓班組成員就有可能對工作產生消極情緒,接著而來就會有請假、遲到、心態不穩定等諸多影響生產的情況。這就需要班組長充分班組成員的情況,合理安排,要先思考后安排、再溝通。讓每一位成員知道要高效率、高質量地完成自己的工作,同時也要注重協作。杜絕班組成員無謂地消磨時間。班組長要對每一位成員的心態、情況做好充分了解,端正每一位組員對工作的認真態度。         三、提高堅持規范的執行力。規范是良好、穩定的班組必須具備的。好的規范制度首先要班組成員認真了解、認真執行,大家共同長期堅持去做。比如說車間工裝及原材料歸放,我們班現在能做到班前和班后一樣有條有序。這種穩中有序操作規范,同時也取決于上級領導給我們下達的責任到個人的一項規章制度。我們班組一直努力積極去做好,堅持始終如一,創造班組優良的生產環境。         四、班組凝聚力是優秀班組的靈魂。班組同時加大工藝標準的執行力,提升葉片的質量要求,讓班組成員在班組會議上互相交流工作經驗,共同解決生產中的實際問題,勇于發言。班組長同時要對生產中有表現突出的或者好的員工,主動通報表揚,對于犯錯誤的成員也要告知處罰,讓大家對獎懲心服口服,勇于認真改正錯誤。班組有了良好的和諧氣氛,干凈的生產環境,堅持良好的制度,久而久之班組的凝聚力就強了,這樣的班組不僅能帶好,而且好帶。         以上是我做班組長以來的一些看法和做法。另外,我現在也是一名中國共產黨發展對象(6月13日被確定為發展對象),雖然離成為一名正式黨員的時間還很長,這也給了我更加積極學習、工作,努力使自己符合一名正式黨員標準的時間。在以后的工作中,我要更加嚴格要求自己,發揮自己的長處,同時通過這次交流座談會,學習大家的長處,改正自身不足,把班組帶好。           張德剛—工作效率提高         我是一名大梁班班長,2007年3月加入中復連眾,先在預浸房工作一年半,共有6年都是從事大梁生產。目前帶班12人。今天,我主要和大家從以下4點交流以下工作效率提高的心得和體會。         加強學習,以老帶新,提高操作技能。來新人時,對他講解生產過程中的各項要點,并指定專人帶領,使其能夠快速融入班組生產。         合理分配 ,讓大家都動起來。每人多精,不如每人一精,誰負責拖材料、誰負責脫模。誰負責挑布、誰負責趕布、誰負責封真空、誰負責打膠,都是定崗定位,責任到人。         按勞分配。干多拿多,消除消極怠工。例如有人抽煙,有人不抽,不抽煙的人多干活工資系數就加一點。         提高工作積極性。在保證質量的前提下,早干完,早下班,形成一種良心循環;執行明確的獎懲制度,遲到早退,該罰就罰,決不姑息,工作認真負責,效率高的該獎就獎。           孫雷—工藝執行力         我2007年進入中復連眾工作,剛進入連眾葉片事業部,在預浸房工作,之后隨著公司的發展和壯大,被派到了外地子公司工作,期間剛過筋板,做過大梁,現在負責連云港工廠預浸房,帶班10人。         每天日常工作根據工藝和質量體系要求,對每次使用的機器進行自校,每個星期都會讓計量員進行校核。每次換材料,修理機器都會進行自校,嚴格按要求精確到小數點后兩位,對不合格的機器,堅決不使用,發現不合格的及時修理,多次進行校對,直到多次合格為止。         我對班組成員在工作中提出四個不準做:不確定的事不準做,差不多的事不準做,違反操作規程的不準做,違反工藝和質量體系要求的不準做。有時因為你的一個不確定可能導致之前所有人的努力白費,給公司造成損失,因為你的一個差不多讓本來應該合格的產品變成不合格,對于不按工藝要求執行的,我會要求立刻改正,開會進行批評,降低工資系數。平時工作中我也會經常提醒、監督和檢查,讓班組成員明白工藝執行和質量的重要性。           金立杰—機修后勤保障         我2008年進入中復連眾葉片生產部,從事機修工作。         機修崗位是以生產為中心,以安全文明為基礎,用優質的服務和質量作保證,以行業標準為前提,,不斷提升機修崗位安全意識,崗位技能及創新創效能力,最終實現設備和生產的和諧穩定。         作為葉片生產部的一名員工,在日常工作中,緊抓設備整理,對于一些關鍵設備,一定做到一天一查,對一些重要的安全設備一定做到每半年一定保養一次。 這樣在生產過程中才能為正常生產打下基礎。在日常生產中,設備就是五臟六腑,各項功能正常了,我們的生產才能正常。         沒有好的設備管理,就沒有正常的生產能力,我們在日常工作中深抓質量管理,進行流程再造,今年上半年根據以往一線生產設備維修中存在的問題,重點抓好維修質量。         樹立員工的維修質量意思,提高專業技能,使員工按照質量管理的要求進行工作,優化設備檢修方案,提高工作效率,加強安全生產管理,嚴格按照公司相關管理規定進行,進入車間動火、登高作業,嚴格上報,把一切不安全因素降到零點。           李志洲—合模質量細節控制         2006年,我進入中復連眾葉片事業部,一直從事合模工作。目前帶班15人,近期主要從事53.4米、51.38米、48.38米、62米葉片的合模工作,班組不斷增強新員工為重新組班做準備。         合模工作雖然沒有技術含量不高,但是對于個人的責任心有著很高的要求,如果一時馬虎,造成的質量問題有時是很嚴重的,甚至能造成葉片的報廢。         我們是新定崗定位,還指定一名崗位負責人,如做前緣粘貼角時有徐永盛負責、安裝筋板時由魏濤負責,這樣即使班長不在現場也不會因無人負責而產生質量事故,如果哪里出現質量問題也能找到責任人進行教育和處罰,         合模工作產生的質量問題主要有一些常規的問題和突發的問題。         常規的問題:如手糊質量、筋板定位、安裝筋板的一些細節和要求、打磨的平整度和安裝接閃器內間距和離大連邊緣的尺寸等,這些問題工藝都有明確的要求和操作數據,這就要求班長首先要熟悉工藝,我認為班長不能什么事情都不做,也不能在某一項工作中干很長時間,這樣才能帶動大家的積極性和及時發現質量問題,并及時解決。         突發的問題:如PS面筋板與大梁粘接位置有偏差,這個我們在試合模時PS面大梁畫上線,如發現偏差,在PS面大梁上按要求尺寸打上角鐵或者導流槽進行校正。還有就是前后緣和筋板粘接有空洞,我們在合模刮膠粘劑時受時間的影響不能充分地按橡皮泥的數據去對照刮的高度,這樣就會產生空洞,所以每只葉片脫模我都會對前、后緣檢查一遍,以便發現問題及時在下一只葉片合模中解決這個問題,還有及時向質檢的同事詢問我們產生的問題,以便以后及時改正。
              2014-07-10
              馬力-------中復碳芯的超級“瑪麗”
                      90年的大男孩,現任導線框絞班機長,見到別人時總愛咧著嘴巴對你笑笑,工作服雖然總想保持干凈,但是車間每日忙碌的工作無奈的使它處處油斑。工作中每每見到他總給人一種務實、勤懇、努力的勞動群眾形象,他就是中復碳芯的超級“瑪麗”,已參加工作一年多,畢業于淮工的陜西籍大學生馬力。         馬力是2013年1月初到公司實習,6月份畢業,之后一直兢兢業業在自己工作崗位工作至今。雖然同在一個公司,每天大家各司其職,知道他現在負責車間很多事情,平時很忙,其它確實了解甚少,最近對馬力印象越來越深刻,是和他無意間的幾次電話溝通。有幾次有事下了班后打電話給他,電話一通,問在哪里,每次回答都是三個字,“在公司”。要么是加班做車間某制度,要么是車間新設備加班安裝,要么是值夜班等等不一而足,總之,在我已經下班回到宿舍多時,電話那頭的馬力,仍在公司,而且不僅僅是在,實際是在忙著。這些都還不是重點,重點是當我打趣他,下班了還加班加點的工作,是公司好員工時,他會以一種很成熟的語調告訴我,“總是要有人做這件事情,總是要負責好你的工作,雖然不是共產黨員,但還是也要起到帶頭作用,堅持一下就好了”。一次、兩次、三次、四次,我終于感受到了他對工作的負責、勤奮、務實,而不是“唱高調”。所以,今天,讓我們一起走進馬力,了解一下,現實中的他,真的這么優秀嗎?                                                                            大家應該還記得去年6月26日,馬力和公司另一位員工代表組成的中復碳芯隊參加由中復連眾集團公司組織的以“強化安全基礎,推動安全發展”為主題的安全知識競賽時。經過搶答、必答、二輪搶答、風險答共4輪的激烈角逐,他們出乎所有人的預料,在8支競賽隊中以總分240分奪冠,不僅為公司也為自己贏得了榮譽。說實在的,最佩服馬力的還是他工作中的心態。雖然是90年的小大人,很多問題上,感覺他真的很成熟,值得大家學習。比如,一起進公司的很多大學生,實習結束,很多被分配到其他崗位,工作比他相對輕松,甚至很多人沒有了夜班,而他仍然在車間,開始是導線車間操作工,后來到復合芯車間穿紗、看膠槽,后來又到導線車間框絞副班長,也在機修、電工等部幫過忙,直到現在時任導線框絞機長,負責導線車間大部分的日常工作安排,比如原材料每日使用進度安排并統計;對員工生產導線產量的加扣分考核;操作現場的管理;其他各處的工作協調等,而且經常要值夜班或加班,更加辛苦也更操心,總之,他就如大家常言的革命的那塊磚,哪里需要哪里搬。不過,確實從沒聽過他有什么抱怨、牢騷,一直默默工作,用他的話說,“安分,不和別人比,自己還年輕,需要多要學習”,話是這么說,他也確實這么做的。當然,從工作的安排到責任的增加也能看出,公司領導對他也是越來越放心,他的工作能力不斷的得到大家的認可。當問他,大家都下班回家,他還有很多事情加班要做,很多人在談戀愛、吃飯聊天時,他還在苦逼的工作時,是怎么想的,他爽快的回答了我一句“趕快做完,趕快回家”,我啞然失笑,好幽默。         其實生活中馬力的愛好也很豐富。比如,閑暇時一個人在家做飯,周末或休息時約幾個朋友打羽毛球、游泳啊等。說到羽毛球,我不得不稱贊,馬力的球技,在我們80、90的這群小大人中確實數一數二,很多次和他打球,聽著他講解如何使勁,如何揮拍,如何反手打,如何接球等等,都讓我覺得他甚是專業,而他也是一如既往的謙虛,說自己打的也不好。他在大學時刻苦練習過,我們都知道。當然,現在車間負責的事情多了,聽他講最近一段時間車間工作忙的已經沒精力打球了,上個月僅休息了半天,不過即將到來的十一黃金周,車間休息幾天的安排讓他躍躍欲試,很是開心,“放假可以打打球,游游泳了”。語言中掩飾不住的期待。         就像那款經典游戲中的馬里奧一樣,中復碳芯的馬力,也是堅強、倔強、積極、努力!一級一級不斷向上,相信未來的他會一如既往的披荊斬棘,破一道道關,晉一道道級,真正的成為中復碳芯的超級馬力!
              2014-06-19
              高溫下 他們堅守在一線
                      進入三伏天的港城,溫度居高不下,柏油路上熱浪襲人,知了聲也是不絕于耳,在這炎熱的夏季給人增添了些許煩躁。悶熱的天氣讓人只想待在涼快的地方,但是在中復連眾和中復碳芯有那么一群在高溫環境下工作的員工,他們用平和的心態抵御高溫的侵襲。         視角一:中復連眾  制品車間         走進制品車間,手糊制品J班班長李洋,正彎腰對一個彎頭進行切割。車間充斥著切割機和打磨機的聲音,加上戴著耳塞,喊了好幾聲,李洋才聽到有人在叫他。摘掉防塵面罩,除了被面罩擋住的地方,他臉上其他地方沾滿了打磨留下的白色粉塵,汗水從粉塵中流過,留下條條“溝壑”。李洋說,“我們工作一般都是在室外,現在天熱,像這種方便移動的小管件可以在室內進行切割、打磨,大的管件不管天氣多炎熱就只能室外作業?!?         管件在打磨時會產生很多白色的粉塵,粉塵隨著空氣的流動落到人裸露在外的皮膚上,讓人皮膚發癢的粉塵遇到黏糊的汗水,產生的效果可想而知。對于制品車間的員工來說,這些都是工作上所避免不了的。         這樣的天氣,穿短袖都會覺得熱,但是為了自身安全,制品車間的每位工作人員還是把自己包裹的很嚴實,從早上上班開始衣服就已經被汗水浸濕,對于這樣的工作環境,李洋也就一句“習慣就好”一帶而過。也許,專心致志地工作也就忘了天氣的炎熱和身上的潮濕。         視角二:中復連眾  食堂         7月24日,上午九點四十分,宋跳廠區食堂的廚房間傳來了陣陣洗菜、切菜的聲音,食堂每位工作人員都在忙碌著,每天公司員工所吃的可口美味的飯菜就出自這里。         早上四點起床,洗漱結束去菜市場,每個攤位前精心挑選一天所用的新鮮蔬菜,對比價格,買完后緊接著到食堂擇菜、洗菜、切菜、配菜、炒菜,這是食堂劉志和劉永剛兩位師傅每天的工作軌跡。劉志在中復連眾食堂工作已有7年的時間,這期間他一直堅守在一線,用心為員工提供美味的飯菜。劉永剛到中復連眾做廚師長快一年的時間,雖然現在的工作環境、薪水比不上之前工作過的星級酒店,但是他依然為之辛勤忙碌著。         每天來食堂就餐的穩定人數大概在三百人左右,為了確保員工及時吃飯,師傅一直很忙碌。廚房間門口兩臺運轉的電風扇絲毫沒有帶來降溫的效果,兩位師傅每個人脖子上都掛著一條擦汗用的毛巾,即便如此,工作服還是被汗水浸透,濕噠噠的貼在身上。油鍋、灶火的溫度,將原本就悶熱的廚房推向了又一個高溫點。         視角三:中復碳芯  擠鋁、框絞班         即使不在驕陽下,夏日的高溫天氣也使人悶熱難耐,更何況是在生產車間里面。拉絲機器散熱設備附近的環境溫度甚至高出室外溫度,而且由于工作環境相對封閉,呆在車間里面就像蒸桑拿。在這樣悶熱高溫環境下,員工們的汗珠順著臉頰不停地往下流。每天的衣服都是濕了又干,干了又濕,衣服顏色一會深藍一會淺藍。高溫雖令車間工人加大了工作負擔,大家卻從沒有落下工作進度,每天依然保證完成任務,在高溫下堅守崗位,框絞的生產效率反而日漸提升。生產中,設備出現點小問題,只見擠鋁班的顏文波和電工班的王強,在機器旁邊反復調試檢修,衣服全濕透了也全然不顧,很短的時間內,機器終于運轉正常。          公司領導們考慮到酷暑難耐,一方面為員工發放綠豆湯、冰鎮水、安裝電風扇等減溫措施,幫助大家奮戰高溫酷暑。另一方面加大安全生產責任制的實行和安全隱患整改排查力度,做好高溫下的安全生產工作,力爭不出現一絲安全生產事故。         這個夏天,工作在生產一線的員工,感動、激勵著我們的心靈。他們在很普通、很平凡的崗位,卻能把分內事做好,他們盡管沒有很高的學歷,沒有光鮮靚麗的裝扮,更沒有豪言壯語,但他們用愛崗敬業、樂于奉獻的精神風貌克服炎熱的天氣;他們在繁忙的工作中,用奉獻履行莊嚴的承諾,用艱苦的勞動,給企業添磚加瓦,用堅毅的精神,震撼人心,讓人奮進;他們的平凡而又超越平凡的力量,將激勵著更多的中復連眾人在今后的工作中,不畏艱苦、不怕困難,用青春與夢想架起企業騰飛的翅膀,書寫下屬于自己的精彩篇章。
              2014-04-22
              中復新水源民生工程碩項湖西線輸水工程正式啟動
                       2月25日上午九點十八分,伴隨著齊鳴的鞭炮聲,中復新水源灌南縣碩項湖西線輸水工程開工儀式正式啟動,灌南縣住建局、碩項湖自來水公司、自來水公司相關領導及工作人員到場參加,天空飄起的綿延小雨絲毫沒有影響在場人員的心情,每個人臉上都洋溢著笑容。        灌南縣碩項湖西線輸水工程是中復連眾旗下子公司中復新水源科技有限公司所承攬的一項惠民工程,采取BT模式,該工程共分為三個標段: Ⅰ標段玻璃鋼管道6479米,包括1處120米沉管, 3處302米頂管, 1處33米跨河鋼管,沉井5座;Ⅱ標段玻璃鋼管道5259.91米,沉管3處410.78米,頂管2處91.4米,跨河鋼管2處149.73米,沉井4座;取水泵站占地面積2752.71平方米,取[微軟用戶1] 水渠占地面積6436平方米。管線線路安裝所用到的管道全部采用中復連眾所生產的DN1200的“連眾牌”管道,今年9月份工程將全部完成。         2013年5月29日,中復連眾與灌南縣人民政府簽署了《戰略合作框架協議》,雙方將就灌南縣碩項湖城市飲水備用水源地輸水工程建設項目展開合作,經過半年的工作準備,中復新水源科技有限公司正式與灌南縣人民政府簽訂碩項湖西線輸水管線工程BT合同,并在灌南縣李集鎮成立了工程項目部,負責工程的各項施工工作。        項目部入住灌南后,派專人對施工線路進行實地勘察,協助業主及設計院選擇最合理的管線線路,著手解決工程進展中遇到的問題,涉及到民生的征地和拆遷是當時需要解決的首要問題,為了確保搬遷戶能夠順利搬遷,項目部工作人員將遇到的問題進行分類,積極與政府及業主溝通,避免因為征地問題而影響工程進度;同時,項目部還加強對各施工單位的管理,定期召開會議,要求施工單位按合同要求進行施工前準備工作。        灌南縣一直存在居民飲用水水質差且水量不足的問題,有部分縣城居民長期飲用地下水。為解決居民飲用水問題,灌南縣傾力打造居民飲用水備用水源工程,即將興建20d/m3的碩項湖自來水廠及12 d/m3的田樓自來水廠,滿足碩項湖自來水廠的用水量要求;還將建設1970畝,總庫容322.2萬立方碩項湖蓄水庫;同時新建引水工程、輸水工程,通過生態凈化,使水質常年維持在Ⅲ類水標準,該項目建成后,將徹底解決縣城及周邊的飲用水問題。        碩項湖工程工期緊、任務重,工程進展期間存在不少不可控制因素,這些都影響著工程的進度。為了趕在今年水稻插秧和汛期前完成管線安裝以及泵站的防洪大堤工作,項目部人員建立健全項目部責任制,對每個崗位的職責進行了細化,做到分工明確、責任到人,每周定期召開部門例會和各標段項目經理會,解決工程遇到的問題,并安排下一周的工作。        碩項湖工程是灌南縣重點民生工程,縣政府以及相關部門給予高度重視,經常派員赴現場考察施工進度及質量,截至目前,Ⅰ標段玻璃鋼管道安裝已完成2400米,本月計劃累計完成玻璃鋼管道安裝4000米;Ⅱ標段玻璃鋼管道安裝已完成2656米,本月計劃累計完成玻璃鋼管道安裝3000米;取水泵站已完成泵房土方、引水渠土方、底板鋼筋、泵房下部結構吸水井、下部結構引水渠、下部結構護坡施工。        該工程凝聚著中復新水源項目部全體工作人員的辛勤努力和付出,為了確保工程進度和質量,他們與現場施工人員同步作息時間,早上7:30到達施工現場,開始一天的工作,晚上6點回項目部,每周一次集中坐車回家,他們已經習慣了沒有休息日的工作,工程圓滿完成是他們最期待的事情。  [微軟用戶1]
              2014-04-22
              騎車人
                      店家打來電話說今天一早我買的新沙發就會送過來,掛掉電話我就急忙趕往新房收拾,迎接新家的第一件家具。春日的陽光總是很溫暖,心情也隨著一個舒服的大 懶腰快活起來,打開陽臺的窗戶,呼吸著外面新鮮空氣,輕風拂面也不覺涼意,所謂愜意,大致如此,心里不由作美。         小區里新房很多,我總能在小區大門入口處看到各式各樣的車輛進進出出,基本上都是裝修或者送貨的。收拾結束后,我習慣性地倚靠在窗邊,看著進進出出的車輛,等待沙發的到來,不多時,一輛倒騎驢人力三輪車闖入了我的眼簾,上面的沙發很眼熟,沒錯,那沙發正是我選的那一款,因店家換了經營品牌,連云港已經沒有了,所以我很確信它就是我買的那款。沙發擋住了騎車人,我看不見騎車人的長相,只能看見倒騎驢慢慢的向前移動,因為沙發擋住了視線,所以騎車人不敢蹬得太快,小心翼翼地將車騎進大門。等到了地點,倒騎驢停了下來,騎車人從車上下來,我也看清楚了他的樣子,他是一個滿頭白發,年紀不是六十也已經五十五的老師傅。        我向樓下對著老師傅打了聲招呼,老師傅也跟我打了招呼,在相互確認了身份之后,老師傅便著手解繩子,看著那花白的頭發,我提店家付了上樓費,并叫男主人下樓幫忙。迫切的心情總顯得時間很漫長,搬運沙發那短短的幾分鐘仿佛幾個小時一般。終于,沙發進門了,在我欣喜的確認好沙發后,許久才看清老師傅那布滿歲月痕跡的臉上滿是風霜的痕跡,或許是方才蹬車的緣故,額上還滲著汗粒,環顧四周后,他笑著跟房里的我寒暄起來。         之前和店家說好,余款直接由送貨師傅帶回。在數錢時候,男主人和老師傅閑聊了幾句,在交談中,老師傅笑稱再有一歲自己就到花甲之年了,自己的倒騎驢趕不上別家的機動車,再加上年齡大了,車也蹬不快,為了賺錢,我每次都很早去倉庫裝貨,早早出發,這樣一天下來也拉不了幾趟活,收入湊合,每月花銷是夠了,還能有結余,現在子女都成家了,生活也沒什么其他負擔。        “那還這么辛苦蹬車送貨?”男主人給老師傅遞了瓶水,然而老師傅并沒有接:“自己帶水了,在車上掛著呢,他笑著說:“蹬了半輩子車,早就習慣了,沒有啥辛苦不辛苦,趁還能干的動就再多掙點錢,孩子們都在外地,各方面都是剛起步,需要用錢的地方多,不想給他們添負擔,自己多掙一點是一點,保不齊還能支援他們一下?!?         工作結束后老師傅就說要回去了,下了樓,他從車把上拿下一個碩大的水壺,仰首喝了幾口,拿袖子抹了下嘴,推車轉身而去,進進出出的車流里,那輛倒騎驢甚是顯眼,我又不由多看了一眼,心里莫名的一陣酸楚。 關愛,不是感受到了才存在,有些時候你并未察覺,卻一直在守護著你。
              2014-04-22
              一個平凡人不平凡的節日
                      “五一”勞動節,一個屬于勞動者的節日,一個承載著太多汗水和榮譽的節日。這一天,勞動者會通過開展各類有意義的活動慶祝自己的節日;這一天,為企業、社會做出巨大貢獻的各行業勞動者會收到來自市、省甚至是國家所給予的獎勵。        周健就是這些獲得獎勵的勞動者之一,經過層層推薦和評選,今年“五一”勞動節期間,周健被江蘇省總工會授予省“五一”勞動獎章榮譽稱號,充分肯定了他多年來為公司的發展壯大以及社會的進步所付出的汗水和辛勞,是對他兢兢業業工作的一種認可和回報。        周健,中復連眾大型玻璃鋼設備公司生產經理,曾榮獲連云港市“五一”勞動獎章、連云港市政府科技脫硫系列新產品創新二等獎等榮譽。        剛到公司工作那會兒,周健只是一名普普通通的工作人員,跟其他員工一樣,每天工作在生產一線。雖然工作穩定,但他并不安于現狀,帶著一股沖勁、干勁,始終以飽滿的精神狀態出現在工作崗位上。他那負責任的態度,樂于助人的性格,領導和同事們很快注意到了這位默默工作的年輕人,在工作上遇到什么不懂的地方,同事也是很樂于問他,他也是耐心為同事解決。        為了更好地發揮他的才能,他被任命為大型玻璃鋼設備公司生產經理,至今他相繼完成了株洲冶煉集團6套高36米的玻璃鋼反應器、海天項目580臺200立方貯罐、鹽城大豐博匯化工2臺6000立方貯罐、寧波萬華3臺6000立方貯罐、東華項目4臺6000立方,3臺4000立方貯罐以及虎山電廠直徑7.2米的煙囪等重要項目,這些項目至今運行效果良好。        作為一名技術人員,只停留在原地上是遠遠跟不上時代進步和科技更新的步伐,為了提高自身能力,周健就利用工作之余的時間到學校進修,并取得了本科學位,將所學的理論知識和實踐經驗相結合運用到實際工作中。對新設備、新技術,周健從未停下認真鉆研的腳步,他總是用最快的速度,最短的時間去理解和掌握它們的相關要點和難點。        2007年,公司與株洲冶煉集團簽訂了反應器項目,該項目是我公司建廠以來,施工難度最大、技術要求最高、工藝最復雜的一個項目。在這個工程中周健白天和員工在現場一起施工,晚上自己在辦公室研究圖紙找出最好的施工方案,滿足業主在技術上提出的要求。這個項目從開始到結束,歷時一年半,這期間他沒有回過一次家,將自己全部精力都投入到工程中。他帶隊完成了多項施工難度和技術難度大的工程項目,2011年,他帶隊完成大連熱電廠煙塔合一項目,這個項目施工高度36米,是我國首條玻璃鋼煙塔合一項目,施工難度可見一斑;2012年公司成功簽訂了淮北虎山電廠煙囪項目,該項目是要生產目前國內直徑最大、高度最高、施工難度最大的煙囪,通過多次召開技術研討會,專家們最終決定對煙囪的加強筋生產采用纏繞方式,這是一次大膽嘗試,是國內首次采用纏繞的方式生產煙囪,創造了國內玻璃鋼行業的先河。        工作中周健始終把誠實守信、履行合同、提供優質服務作為拓展市場的工作準則,并加大員工的誠實守信教育力度,著力培育員工的誠信品德,始終把企業利益和社會效益放在首位,創建優質名牌工程,為客戶提供更優質的服務。同時,他注重對員工的技能培訓,為公司培養了一大批操作能手。         周健始終堅持本色,保持求真務實的工作態度,用辛勤的汗水和一顆對事業的赤誠之心在平凡的工作崗位上,做出不平凡的事跡,他對工作高度負責的態度和執著的敬業精神,深深的感染和激勵著身邊的每一位同事。在榮譽面前他沒有驕傲,依然腳踏實地堅守在自己的崗位上,做好每一天的工作,為自己鐘愛的工作奉獻青春和熱情。
              2014-03-10
              守得住老員工 招得到新員工
                      2014年春節剛過,在各大城市的招聘新聞上比較醒目的是“招工荒”。就在每年剩余勞動力增加的情況下,企業的招聘卻遇到了招工難的問題。2013年下半年我公司就出現了招工難的問題。        隨著生活水平提高,“80后”“90后”勞動力對工作環境、待遇的要求也不斷提升?!耙恍┢髽I缺乏有效的激勵機制和合理的培訓、晉升制度,導致員工對企業歸屬感較低,這加劇了企業‘招工難’?!痹趶V州、武漢等發達地區前幾年已經出現“招工荒”的情況,致使這些地區提早做出應對方案。導致2014年的勞動力“定向流動”,使我們這些地區出現應聘員工觀望、招工難的問題。破解用工荒,必須加快轉變經濟發展方式,使依靠增加勞動力數量的發展向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變,特別是要加大新生代員工的職業和創業培訓。        “同樣的招聘會,同樣的時間,但是達成意向的人少了許多,實際招工人數比去年少了近一半。有些企業一邊喊著招工難,到處參加招聘會,一邊卻不善待員工,老員工每月流失率高達10%?!比欢胍糇±蠁T工,現在頭等大事,是提升員工福利待遇,改善用工環境,不斷提升他們的技能水平,進一步培養企業文化,提高企業在員工中的口碑。否則真難招到人,即使招了也難留得住?!?nbsp;       “守得住老員工,招得到新員工”。 企業只有留住老員工,才能吸引新員工。企業必須想盡辦法留住老員工,以便減少公司的錢財流失,同時,老員工的流失還會影響到一個企業的名譽與形象。老員工對我們這樣的制造型企業來說,非常重要!他們既能保證質量,又能控制成本,還能提高產量。最關鍵的是,他們有著同樣的共識和默契,在進行信息傳遞和協同工作時,有著新人無法比擬的高效率,從而節省了大量的工作時間。新員工進入一家企業,他們在工作中接觸更多的不是老板,而是管理人員和老員工。企業應該不斷的關心老員工,增加老員工的歸屬感與責任感。        應對招工荒,企業應該轉變思維,不能只是一味的“招”而不“留”。在市場勞動力供給有限、勞動力搶奪熾熱的現狀下,我們破解招工荒的思路應該先是防守,后是進攻,守得住老員工,招得到新員工。在工資不是很具有競爭力的現狀下,用良好的工作環境、合理的工作時間、優秀的企業文化留住老員工、吸引新員工。        今年為了應對招工難,我公司采取了相應的措施,在緩解招工難方面起到了較好的作用。一、及時組織了員工的滿意度調查、分析員工離職原因、指導用工部門采取應對措施,在離職高峰期的春節后,人員較為平穩;二、拓展招工渠道和招工面,除了市人力資源市場外,春節前后到東海、贛榆人力資源市場進行宣傳、招聘,并將用工信息發布到周邊鄉鎮勞動力保障所,擴大網上宣傳和招聘;三、以工帶工,通過老員工介紹新員工。這樣不僅能保障生產用工,而且老員工帶來的新員工對企業有一定的認知,一般穩定性都比較強;四、出臺《新招生產人員培訓管理辦法》,加強對新員工的培訓,根據新員工入職表現,提供不同金額的培訓補貼。這樣的管理辦法不僅體現了公司對培訓方面的重視,而且滿足了新員工追求上進的要求,提高他們對安全、產品、生產過程等方面的認識,還增加了他們的收入,激勵新員工的工作熱情;五、入職四個月實行理論考試與技能考試相結合的測評制度,通過考試的人員不僅可以獲得職業技能資格證書,公司還給予一定的獎學金,對表現優秀的人員核發優秀學員獎;六、協同各部門在員工住宿、體檢、就餐等予以改善;七、采取靈活用工方式,勞務外包、業務外包等方面有所突破。        招工難并不單是人力資源部所臨的問題,需要各個部門的通力協作,特別是用人部門。人力資源部在做好企業宣傳、改變招工方式的同時,用人部門的老員工也應該維護好企業的形象,口口相傳,行政后勤部門應做好食堂、住宿等后勤保障工作,生產部門應不斷改善工作環境、優化生產過程、保障員工必要的休息、加強培訓等等。相信在我們的共同努力下,絕不會因缺工而影響生產、絕不會因缺工影響公司目標的實現。
              2014-03-10
              給自己一個小小的夢想
                      人生不可以沒有夢想,失去夢想也就意味著失去存在的意義,生活將會變的枯燥無味。你的夢想是什么?如果你沒有夢想或已丟失了奮斗目標,那將是多么可怕的事情,這時你應該停下來思考一下,你的夢想在哪里?         兒子6歲時我問他長大后的理想是什么?兒子想了會兒,認真的回答我說:“當一名挖掘機司機?!蔽覇枮槭裁?,他說,它很神奇,像機器人。大他三歲的外甥笑他沒出息,外甥的理想是當科學家。如今兒子十三歲,我再次問他理想是什么,他的回答變成了一名科學家,研發機器人。由此可見,隨著年齡的增長與知識的積累,人的夢想也在不停地發生變化。        《中國合伙人》,一部講述追求夢想的電影,主題雖是“中國夢”,但我更認為它要表達的是草根群眾的夢想、一個中國版的阿甘。陳東青,農民出生,兩度高考落榜后又跪在全村人面前請求大家讓他再考一次,最終因執著而成功地步入大學,可見他是一個想改變自己人生的人。然而,步入大學后與時代格格不入的他,處處被人欺負、瞧不起。樂觀的他,在這樣一窮二白的基礎上,開始了自己的人生之旅。在追求冷艷學霸女友時,對方對他無動于衷甚至是不屑一顧,難道他的內心不是在遭受打擊嗎?換做是任何一個人,在被喜歡人的拒絕后,恐怕他們都會表現出極度的情緒低落?,F在的你是否也面臨同樣的困惑呢?愛情是考驗心理承受力的游戲,最終陳東青在堅持不懈地追求下收獲了芳心。         上世紀80年代是一個人人都想出國的年代,哪怕有人將英語說成日語,他們也夢想著哪天能站在美國街頭高呼USA,I Love you。陳東青與愛人也夢想著出國,為了掙錢買書,陳東青給領導做家教,可得來的只是吃剩下的餃子。當愛人告訴他自己的簽證下來了,陳東青沉默了,內心的失落無法言表,他一定感覺到一切將要離他而去。終于在接下來最后一次通異國電話中女友提出了分手,陳東青蹦潰了,他在大雨中哭泣,承受著心碎般的痛苦,但這還不是最痛苦的,他最終因在校外補課一事被校方開除,一切都失去了,他的青春也死了,這些磨難對他來說何嘗不是人生路上的坎坷與挫折。          好在陳東青骨子里是個不服輸的人,他還有夢想,農村人的執著和堅毅成為了他成功的一把利器。那個年代也是成功人士的年代,是創業的年代,陳東青開始將單人補課變成補習班,然后是“新夢想”學校,經歷一路的坎坷,他和兩位好友的“新夢想”征服了托福,在美國上市。陳東青說他從來就沒有夢想,他有的就只是失敗??墒窃谖覀冇^眾看來,他的夢想很遠大,遠大到成就了“新夢想”學校。          一個人掉進水坑不要緊,但是不能陷進水坑。最開始他用自己的失敗故事教導學生時,只是為了親近學生,而自己卻很痛苦,后來他用這種以身說法的方式打動了學生,而他自己也學會了對自己的自嘲,變得豁達,這是一種人生態度的轉變。記得電影的開頭陳冬青為了重新參加高考,在全村人面前下跪,也許美國人永遠不懂,中國人的英雄是可以下跪的;陳成冬青被學校開除之后,一個女學生來找他補習英語,只見他的一個回眸,電影的旁白說道“他那是被逼的”,同時也逼出了他的人生夢想。           人生不能沒有夢想,從現在開始,給自己一個小小的夢想吧,坐井觀天只會讓你的生活變的枯燥無味,勇敢的起身去追求夢想,讓生活變的多姿多彩吧!
              2014-02-26
              隨處奔波 無怨無悔
                      在中復連眾有這樣一群葉片客服人員,他們主要負責風場上的葉片現場吊裝指導以及損壞葉片的維修工作,葉片客服部現共有29名員工,其中26人分別負責西北、華南和東北三個區域的風場,他們常年奔波于全國各地400多個風場。        對于客服人員來說,哪里有需要,哪里就是他們的工作場所,戈壁灘、沙漠這些人煙稀少的地方也是他們的工作地點。為了做好工作,維護公司良好形象,他們不辭辛苦,在嚴寒酷暑中往來。        王志勇,客服部一名普通工作人員,目前負責新疆三塘湖、哈密苦水和煙墩等西北區域的9個項目吊裝工作。他特地在春節前從外地現場趕回公司,作為標兵代表參加年度總結表彰大會,并上臺發言,沒有華麗的辭藻,他用最樸實的語言向在座的各位領導和同事講述自己一年來的工作情況以及客服工作的重要性。對于自己獲得“2013年度服務標兵”榮譽稱號,王志勇沒有沾沾自喜,認為這是公司對他工作的肯定,也是對他今后工作的一種鼓勵,客服部的每位員工都應該獲此榮耀。        在遠離城鎮、方圓百里難見人煙的風場工作,因為風場之間距離都達一百多公里,沒有交通工具,為了及時維修好破損的葉片,王志勇就搭乘業主、客戶、施工隊和牧民的車。在苦水風場時,為了在吊裝前對所有葉片進行涂裝航標,王志勇一個人在規定時間內按照客戶要求保質保量地完成了工作。除了可預見的情況以外,工作中還經常發生突發事件,有一次在組裝葉片時,吊裝人員沒有將吊帶放在指定位置,使得葉片在吊裝過程中發生嚴重的晃動并撞在組裝支架上,導致葉片表面出現損傷,阻礙了吊裝進度,客戶心急如焚,王志勇接到通知后,挑燈夜戰,加班加點完成了修復工作;還有一次在運輸途中,葉片出現損壞現象,客戶沒有及時將現場情況告訴客服人員,而是私自請其他人員對葉片進行維修,在葉片到達安裝現場之后,經客服人員檢查鑒定,這支葉片在經過非專業的第三方維修之后出現了二次損傷,只能做報廢處理。        王志勇說,作為一名合格的有責任心的客服人員,就要在現場最需要我們的時候,保質保量地完成現場損傷葉片的維修,不耽誤客戶的工期,能夠把好葉片順利吊裝的最后一道關,及時發現第三方私自維修等類似情況出現,避免釀成更大事故,從最大程度上減少客戶損失,為公司產品和聲譽保駕護航。        葉片運轉時間長,或者非人為因素情況下,會出現不同程度的損壞,為了節省維修時間以及不必要的維修費用,這時候就需要客服部的高空組對葉片損壞處進行維修。維修時,客服人員要站在三四十米的高空平臺上,輕微損壞維修時間比較短,遇到大型維修的時候,根據工藝要求,有的時候要在平臺上待五六個小時,雖然客服人員的安全保障工作做得很好,但是長時間待在高空,生理和心理上還是會出現不小的波動,也許是長時間的工作,讓他們慢慢習慣了這種高空中的工作。        邱永才是客服部高空組一員,一位在中復連眾工作六年的重慶人。他說,作為高空組員工,工作難度系數比較高,站在狹窄的工作平臺上,既要把自己的工作做好,還要時刻注意自身安全。有維修任務的時候,除了極其惡劣的天氣不工作外,不管什么樣的天氣,只要有維修任務,高空組就要工作。在寒冷的冬天,高空中的氣溫遠比地面上來的低,高空組的同事們忍受著寒風的侵襲,在露天的平臺上工作,時間長了雙腳會失去知覺,全身都被凍得麻木,在這種情況下,高空組依然能順利地完成維修任務;炎熱的夏天他們克服高溫酷暑,頂著烈日挑戰極限,對損傷的葉片進行維修。        葉片客服人員長期在外出差,待在公司的時間不長,公司在他們回連期間會對他們進行葉片維修知識的相關培訓,以此提高他們的維修技能與理論水平,保證能夠又快又好地完成工作,做好與客戶的交流。每次維修好葉片后,看著風機葉片在藍天下像巨人臂膀一般揮舞,仿佛在向他們招手言謝,客服人員的心里都溢滿了成就感,也許就是這種成就感支撐著他們堅定自己的信念,往返于各個風場之間吧!
              2014-02-14
              客戶的認可是對我們最大的肯定
                     “項目在試運投產過程中,貴公司提供的GRV管材、管件及法蘭經受了工程的檢驗,運行良好。在海水泵房海水管道施工期間,貴公司的施工人員急現場之所急,24小時倒班作業,確保了海水泵房的順利投產,在此特別提出表揚和感謝!”這是近期中復連眾管罐營銷部所收到的客戶感謝信節選內容。         中國寰球工程公司、北京博奇電力科技有限公司兩家客戶分別發來感謝信,高度贊揚了中復連眾員工吃苦耐勞、能打硬仗的精神,同時,對公司產品也是給予了高度的肯定。         在與中國寰球工程公司合作唐山LNG項目時,一開始業主要求項目完成時間為2014年2月中旬,但因項目需要,業主要求提前3個月完成這個項目。接到業主通知后,中復連眾楊澤平經理和封昌現經理連夜趕到唐山LNG項目部,與唐山項目部總經理李偉先生進行洽談,對項目展開部署,在確保項目按期完成的同時也要保證產品質量。通過協商后,為了配合項目進度,公司派安裝服務部的朱紅雷、祁昌兵等20多名員工趕去現場,晝夜奮戰,在施工現場,他們不怕臟不怕累,24小時倒班作業,每天只休息3、4個小時,公司相關技術人員也在現場監工并及時向業主反饋現場情況,進行溝通,確保工作有序開展。         唐山LNG項目歷時3年的時間,即使是在最后的趕工過程中,公司員工依然保持著熱情的工作狀態,不懼酷暑和嚴寒,最終順利完成了唐山LNG項目,該項目于2013年12月10日正式投產,取得了工程質量合格率100%、優良率98%以上、連續三年安全環保無事故、累計安全生產人工時1746萬小時的驕人成績,并且創造了國內同類接收站項目建設周期最短的歷史。中國寰球公司高度評價中復連眾在該項目建設過程中所給予的專業幫助和支持,同時也感謝中復連眾現場施工人員在960個日夜的無私奉獻。         同樣,在公司與北京博奇電力科技有限公司合作的青銅峽脫硫改造項目時,業主發來幾次傳真,要求公司派人施工,但是當時安裝人員緊缺,經公司協調,安裝公司派周錦忠及外協的4人,共計5人前往施工現場。因為工期已定,必須要在規定期限內完成該項目,施工單位通過協商,5位安裝人員同意加班,連續施工10多個小時后終于完成第一個工作面,在施工單位鋪設第二個工作面的施工腳手架時,5位安裝人員利用空隙稍微休息了3個小時左右,經過短暫的調整過后繼續施工。在大家的齊心協力下,近10天的工作量他們3天4夜就完成,提前一天完成噴淋組及噴嘴的包纏工作。         北京博奇電力科技有限公司高度贊揚了中復連眾派去的5位技師,他們工作認真,隨叫隨到,只要具備包纏條件,不管時間是什么時候,直接進場進行施工,用餐也在施工現場解決,直到完成最后一層的包纏工作后才休息,最長的連續施工十幾個小時,為青銅峽項目的按期完成做出了巨大的貢獻,希望公司給予他們表揚。         中復連眾領導和全體員工時刻牢記 “創新、績效、和諧、責任”的公司理念,發揮優良傳統,始終把顧客利益放在首位,不計個人得失,吃苦耐勞,為公司樹立良好的企業形象,為市場提供更加優質的服務??蛻魧締T工工作的贊揚,是對他們努力的最好肯定,相信在中復連眾全體員工的共同努力下,中復連眾的明天會更加輝煌、更加絢爛!
              2014-01-08
              以賽代培 以賽促練 夯實基本功
                      經過為期五個月的緊張角逐,中復連眾在葉片事業部和管罐事業部之間展開的崗位技能比武終于落下帷幕,最終,來自制品車間的蘇敏摘得手糊工個人賽第一名,徐桂年班成為管道纏繞組小組賽第一名,葉片合模、葉片筋板大梁制作、葉片人孔安裝小組第一名分別被李志州班、李歡班、吳雨敢班奪得。         本次技能考核旨在對公司生產一線員工的崗位知識以及操作技能熟練程度進行考核,分理論考試和技能操作考核兩部分,各占總分的30%和70%。公司通過開展技能比武,加強在崗一線員工的技能培訓和提升,以此為公司培養一批綜合素質高的崗位能手和技術骨干。         制品班操作能手         在報名參加手糊制品工技能比武之后,蘇敏工作比平時更加仔細認真,嚴格遵守操作規程,在提高技能和改進不足上狠下功夫,為了能夠在這次比賽中有好的表現,她利用空余時間加緊學習培訓資料,通過自己的努力,她的理論考試成績為92分,排名第一。12月15日,到了真正檢驗技能水平的時刻,制品車間參賽人員都在做著賽前準備工作,蘇敏也在一切準備就緒之后有條不紊地進行著比賽,本次制品車間手糊制品比賽項目是法蘭制作,技能評價員根據法蘭模具處理、剪裁纖維材料、配膠、法蘭糊制、脫模等操作規程負責為參賽選手的操作進行現場打分,不僅要考驗參賽選手的操作規范,還要檢驗她們對各種材料消耗的正確記錄以及是否能夠按照產品標準正確檢測各項指標并填寫三檢單,多方位考驗員工技能,最后通過對員工在技能比武中所制作法蘭的檢驗,蘇敏的技能平均分為103.4分,加上理論成績,總得分為99.98分,獲得本次技能比武手糊制品工考核第一名。         除了車間日常法蘭制作工作以外蘇敏還負責本班組的報表統計,記錄班組一天的工作任務完成情況以及原材料的使用量。在這六年的工作中,出色的工作表現以及積極的生活態度讓她獲得了文明之花、賢內助和先進個人等榮譽,這些激勵著她向著美好的未來邁進。         纏繞班,一個工作氛圍濃厚的班組         徐桂年班在取得本次技能比武的管道纏繞組小組第一佳績后,班組成員并沒有沉浸在榮譽當中,回歸到崗位上繼續著自己的工作。全班共有六名成員,兩個人制作管道內襯,兩個人纏繞,一個人看紗,一個人配膠,工作分工明確,每位班組成員都能盡心盡責地做好本職工作,班組中輕松融洽的工作氛圍讓大家都能夠帶著愉悅的心情完成一整天的工作。在做好本職工作的同時,班組成員之間還相互幫助,在工作任務重的情況下,工作先行完成的人員就去幫助其他沒有完成工作的同事。作為一個團體,管道纏繞班的同事都是一起上班,一起下班。         徐桂年來到中復連眾工作已有10年的時間,當了9年的班長,曾被公司評選為五好班組長,他帶出了多名纏繞熟練工,今年他還被評選為先進個人,這是他獲得的第七個先進個人殊榮。管道纏繞班的班組成員都很喜歡這位老班長,大家都親切地叫他“老頭”,可見這是一位平易近人的班長,大家也很配合他的工作,工作積極主動,服從管理。在平時的工作中積累經驗,在本次的技能比武中憑借班組成員之間的那種默契,輕松奪得管道纏繞小組第一。         葉片合模         制作一只葉片每個環節都不能出現差錯,不容忽視每一個細節。在本次技能比武中李志州所在的合模班要對51.38米的葉片進行合模,合模在葉片制作過程中起著相當重要的作用,筋板的長度方向定位、前后緣筋板與定位支架間隙最大值和位置以及筋板粘接、前緣粘貼角、內部檢查等環節不能有任何的誤差。能夠在技能比武合模項中獲勝,說明合模班在整體與細節上的把握到位,尤其是在葉片根部打磨以及粘貼角的膠黏劑擠出和刮圓角上都很細心,一點點地去除多余部分。         現在生產線多,生產任務重,加上工作人員少,在工作中就要調動人員到人員緊缺的班組,李志州班在參加完技能比武之后,班組成員就被調到了其他生產線,哪里有需要他們就到哪里,完全展現出中復連眾人那種吃苦耐勞的敬業精神。         制作好筋板大梁責任重大         葉片中的筋板和大梁好比房屋的支柱大梁,在整個框架中作為支架起到支撐的作用。技能比武中李歡班制作的是48.8米葉片的筋板和大梁,制作前要佩戴口罩和手套等勞保用品,并且要將模具表面清理完全,做到模具表面無污染,無缺陷,在進行樹脂灌注的時候也要嚴格按照工藝要求執行。李歡班在制作筋板的時候出現了幾點錯誤,模具表面未清理干凈,制作過程中纖維布搭接個別區域過長超出了范圍要求,脫模布也未完全覆蓋,還有其他幾項沒有按照規定要求來完成被扣了不少的分數,其他項幾乎都得了滿分。         對于實際操作,這些工作在生產一線人員是一點問題都沒有,每個人都知道制作過程,但是要進行理論考試可就難倒這些操作能手了,李歡說:“班組成員在工作的時候都能熟練,但是動筆的機會少,現在要進行書面考試,要動筆寫就有點困難?!彪m然大家對理論考試有點擔心,但是平時大家都會積極參加理論培訓,最終以總分領先第二名5.7分的好成績奪得了筋板大梁技能比武小組第一。動手能力強,理論知識方面也不能怠慢,在今后的工作中希望他們能夠多學習,全面發展。         小零件大作用         根據葉片工藝要求,在做好一只葉片的整體框架之后,工作人員要進入到葉片內部對里層表面進行打磨和修補等處理,在一切工作完成之后,就需要將進口處用人孔板裝好,確保葉片運轉安全。在安裝之前要做好安裝準備,人孔板表面脫模布撕除無明顯氣泡、平整無明顯變形、補強纖維布保護完好;在做好準備工作之后就要開始安裝,安裝時要特別注意:人孔板邊緣與殼體間間隙、人孔板位置的公差、浸潤人孔板補強時車間無明顯粉塵、補強纖維布浸潤完全、人孔板內外補強層數正確無明顯氣泡和分層。         吳雨敢、秦得江和楊云三人組成一個團隊,參加技能比武中的葉片人孔安裝項,安裝人孔板是他們的強項,他們也很有自信,相信能夠在這次比試中取得較好的成績。雖然吳雨敢班在技能考試中成績排名第二,但是理論成績排名第一,最后綜合得分排名第一,這也彌補了在技能考試未能奪得第一的遺憾。         技能比武是考驗員工技能掌握情況的一種考核形式,通過舉辦技能比武活動,我們能發現在生產一線員工當中有很多的操作能手,他們不會因為要參加技能比武才加強學習,提升技能,而是在平時的工作中發現自己的不足之處加以改進和提高。
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